韩国就业限制制度主要涉及居留资格、签证类别以及合法就业的条件和限制。以下是一些关键点：

居留资格

外国人要在韩国合法就业，首先需要获得允许就业的居留资格，即签证类别。没有这个“入场券”，即使雇主愿意雇佣，也会因违法而面临重罚。

签证类别与就业

根据韩国《出入境管理法》，只有持有可就业签证的外国人才能合法就业。常见的可就业签证包括E-1（教授）、E-2（会话指导）、E-3（研究）、E-4（技术指导）、E-5（专门职业）、E-6（演艺界艺员）、E-7（特定活动）等。

留学生（D2、D4签证持有者）原则上不能从事就业活动，但有一些例外情况。例如，留学生在满足一定条件（如获得“时间制就业许可”或“打工证”）后，可以在一定范围内从事就业活动。这些活动通常限于非全职、低技能的工作，如便利店售货员、餐厅服务员等。

合法就业时间与限制

留学生在韩国的合法就业时间根据其学历和韩国语能力有所不同。例如，D4签证的留学生在入境6个月后才可以从事合法就业，且一周工作时间不能超过10小时，但有TOPIK2级的人可以工作20个小时。

硕士和博士学位的留学生在结业后准备学术论文期间，可以申请打工证，但必须在一定时间内完成就业活动。具体就业时间限制根据学位类型和论文完成情况而定。

熟练工与长期滞留

对于在韩国工作了一定时间以上并已成为熟练工的外国劳动者，可以长期滞工作，而无需出境。具体来说，持E-9签证的外国劳动者在同一个企业工作2年后，符合条件的将转为熟练工，以三年为期，可以在韩国长期滞留工作十年以上。

建议

了解签证类别：外国人应根据自己的专业背景和职业需求，选择合适的签证类别，以确保合法就业。

遵守时间限制：留学生在申请合法就业时，需注意签证的时间限制和合法就业时间的上限。

语言能力：提高韩国语能力是获得合法就业的关键，有助于扩大就业机会和选择范围。

合法就业范围：了解并遵守合法就业的范围和限制，避免从事不允许的工作类型。

这些规定旨在保护本国就业市场，同时确保外国劳动者在合法合规的条件下工作。