就业的外向性主要是由以下几个因素决定的：

沟通能力：

性格外向的人通常具备较强的沟通能力和社交技巧，这使得他们在需要频繁交流和合作的职业中表现出色，如公关、市场、销售和客服等岗位。

人际关系建立：

外向的人在建立人际关系方面更为得心应手，他们更容易与他人建立联系和信任，这在商业和工作场合中是非常重要的。

自信和领导力：

外向性格的人往往更加自信和具有领导力，这使得他们在需要领导和协调团队的工作中更具优势。

家庭和社会环境：

家庭环境和社会氛围也会影响一个人的性格。如果一个人在一个积极、充满活力的家庭中成长，他们可能会更倾向于表现出外向的行为。

职业选择：

外向性格的人通常更适合从事与人打交道的工作，如销售、公关、市场营销等。这些工作需要与客户、同事和上级进行频繁的沟通和交流。

经济利益：

在商业和工作场合中，外向的人通常更能与他人建立联系和合作，从而获得更好的工作机会和更高的收入。这种表现出来的外向性格可以被视为一种投资，因为它可以帮助个人获得更多的好处。

综上所述，就业的外向性是由个人的性格特点、家庭和社会环境、职业选择以及经济利益等多方面因素共同作用的结果。对于个人而言，了解自己的性格特点并选择合适的职业，有助于在职场中取得更好的发展。