就业规定通常指的是在雇佣关系中涉及的法律、政策和程序，这些规定可能包括但不限于以下几个方面：

行业要求：

某些行业可能有特定的资格要求或认证。

地区限制：

某些地区可能有特定的就业政策或对外来人员的工作限制。

企业规定：

雇主可能对员工有特定的要求，如学历、工作经验等。

岗位需求：

不同岗位可能有不同的技能要求或资质认证。

优惠政策：

政府或雇主可能提供某些优惠政策，如税收优惠、补贴等。

公平竞争：

大学生就业应通过公开、公平的招聘程序进行。

择业自由：

大学生有权选择符合自身意愿和专业的工作岗位。

免费就业服务：

政府和相关机构应提供免费的就业服务，包括职业指导、岗位信息发布等。

平等待遇：

大学生在就业过程中享有与其他员工一样的待遇，包括薪资福利、工作环境等。

反歧视：

用人单位不得进行性别、民族、宗教等歧视行为，对大学生给予平等机会。

就业方针：

国家实行的总体就业方针包括劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。

就业机制：

市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制。

择业期：

毕业生的择业期限为两年，从毕业当年的7月1日起，到第三年的6月30日止。

定向生规定：

定向生应在招生时所确定的地区或部门范围内就业，特殊情况需报学校主管部门批准。

毕业证书丢失：

高等学校、中等专业学校毕业生毕业证书遗失后，可开具毕业证明书，不能补发毕业证书。

招聘公开：

事业单位人员的招聘应公开、平等竞争。

劳动合同：

签订劳动合同，享受相应的工资和福利待遇。

社会保险和公积金：

参加社会保险和公积金。

假期制度：

享受年休假、病假等假期制度。

职业培训和晋升机会：

享受职业培训和晋升机会。

工作纪律和职业道德：

遵守工作纪律和职业道德。

合法权益保护：

享受合法权益保护。

平等就业权利：

劳动者依法享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

自主择业权利：

劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

求职要求：

劳动者求职时，应当如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

职业教育和培训：

国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训。

自主创业：

国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

政府投资与就业：

县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

就业服务：

各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。

这些规定旨在确保就业市场的公平、公正和透明，保护劳动者的合法权益，同时促进社会的和谐稳定发展。