就业歧视并不是指某个特定的专业，而是一个社会问题，可能存在于任何领域。在就业过程中，基于性别、年龄、种族、宗教、户籍等“先赋因素”对求职者进行区别对待是不被允许的。同样，如果基于专业、学历、工作经验等与“工作内在要求”密切相关的“自获因素”进行选择，则不属于就业歧视。

然而，有些专业可能因为行业特点或社会观念，导致女性或其他特定群体在就业时面临更多的挑战和障碍。例如，一些需要较高体力和耐力的专业（如机械类、土木类、水利类等）可能被认为不太适合女性。此外，IT行业也因为工作强度大、加班多等原因，有时被认为不适合女性。

需要强调的是，这些专业并不是“就业歧视专业”，而是因为这些专业的特点或社会观念可能导致某些群体在就业时受到不公平对待。如果个人对这些专业感兴趣并且具备相应的能力和素质，仍然可以选择并在这类专业中取得成功。同时，社会应该努力消除就业歧视，为每个人提供平等就业机会。