人们推迟就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

宏观经济原因 ：随着经济增速的放缓，许多企业选择裁员，导致留给毕业生的工作机会减少。这使得进入劳动力市场的毕业生数量与职位空缺数量之间出现严重不匹配。

高等教育与社会需求脱节：

许多毕业生的技能和经验未能满足雇主的需求，导致他们难以找到与自己技能和兴趣相匹配的工作。这可能是由于教育体系在课程设置和教学方法上的滞后，使得毕业生缺乏实践经验和与市场需求相匹配的技能。

毕业生自身因素

不切实际的期望：

许多毕业生对第一份工作抱有高薪、高职位的期望，这在当前的就业市场上往往难以实现，从而增加了他们的就业难度。当遭遇挫折时，他们可能会选择自我安慰，比如考公务员等。

自我发展和成长：毕业生可能觉得自己在学校还没有准备好步入职场，他们希望通过进一步学习、实习或参加培训等方式来提升自己的能力和竞争力。他们认为慢就业可以给自己更好的机会去探索自己的兴趣和发展方向，进一步成长个人。

就业市场不景气：在某些时期或地区，就业市场可能比较不景气，毕业生面临着较大的竞争压力和就业困难。为了等待或寻找更好的就业机会，他们选择慢就业。

寻求更具挑战性的工作：有些毕业生可能希望找到更具挑战性和发展空间的工作，而不是匆忙就业。他们可能会利用慢就业的时间来寻找更具吸引力的工作机会，积累实践经验。

社会环境因素

经济全球化和信息化的快速发展：传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业和灵活就业形式日益兴起。这使得年轻人对未来的职业选择产生了更大的不确定性和担忧。

高校毕业生数量逐年增加：就业市场竞争更加激烈，这也使得部分年轻人选择“慢就业”以缓解就业压力。

其他因素

经济状况：经济的萧条或不景气可能导致企业减少招聘或延缓招聘计划，从而增加就业市场的竞争压力。

技能匹配：劳动力市场的需求和供应之间可能存在技能不匹配的问题，导致求职者找不到适合自己的就业机会。

教育系统问题：教育系统如果没有有效地培养和提供适用的职业教育和技能培训，毕业生可能无法满足就业市场的需求。

劳动力市场的结构性问题：如工资待遇不公平、就业机会集中在特定地区等，也可能导致慢就业或缓就业。

全球化和技术变革：全球化带来了国际竞争，技术变革则导致了某些工作流程的自动化和职位的消失，这些变化可能导致一些行业或职位的就业机会减少。

综上所述，人们推迟就业的原因是多方面的，涉及宏观经济、教育、个人期望、社会环境等多个层面。这种趋势反映了当前就业市场的复杂性和年轻人对职业发展的更高追求。