苏州市针对来苏就业的人员提供了一系列的补贴政策，旨在吸引和留住人才，具体如下：

张家港市

1-2月份重点企业吸纳首次来港就业的非苏州户籍人员，与其签订1年及以上劳动合同且连续参加社会保险3个月及以上的，按500元/人标准给予企业一次性来港就业补贴（免申即享）。

常熟市

2023年一季度社会保险平均缴费人数不低于2022年四季度，且符合本市重点产业项目的2022年产值超10亿元的规模以上工业企业，春节期间安排非苏州大市户籍的职工留常过年（职工2022年度在我市企业有参保缴费记录，并且职工在2023年1月至3月正常缴纳社会保险，留常职工需在企业上岗1天（含）以上，以单位考勤为准），按每人500元标准给予企业留常慰问补贴，每家企业最高不超过15万元。

2023年一季度社会保险平均缴费人数不低于2022年四季度，且符合本市重点产业项目的2022年产值超10亿元的规模以上工业企业，在2023年1-2月份，企业吸纳首次来常就业的非苏州大市户籍外地职工，且与其签订1年及以上劳动合同并连续在补贴申报企业参加社会保险3个月及以上（首次来常就业的判断标准为2022年度在我市未有参保缴费记录），按每人500元标准给予企业来常就业补贴，每家企业最高不超过15万元。

太仓市

对于2023年3月前新增的社会保险参保人员，企业可以获得每净增1人的1000元稳就业补贴。

昆山市与吴江区

也推出了相关补贴政策，支持企业吸纳新的外地员工。

相城区与姑苏区

针对未在当地参保的外地劳动者，提供500元的留苏补贴。

苏州市级重点企业

在春节期间（1月31日至2月6日），重点企业安排非苏州市域户籍职工留苏过节的，按照每人500元标准给予企业留苏慰问补贴。

苏州市

1-2月份企业吸纳首次来苏就业的非苏州户籍人员，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按不低于每人500元的标准给企业来苏就业补贴。

这些补贴措施涵盖了不同企业和就业人员的需求，通过免申即享、一次性补贴、慰问补贴等多种形式，有效激励企业吸纳外地人员，提高用人灵活性，同时也增强外来员工的归属感和满意度。建议符合条件的企业和就业者积极了解并申请相关补贴，以充分利用这些政策优势。