稳定就业的条件主要包括以下几点：

建立稳定劳动关系：

稳定就业是指建立稳定劳动关系达到一定年限且签订劳动合同。各地可根据当地实际，明确建立稳定劳动关系的具体年限，原则上不少于1年。

按时缴纳社会保险金：

稳定就业还需要按时缴纳社会保险金，这是保障劳动者权益的重要措施。

合法就业：

合法稳定就业指被国家机关、社会团体、事业单位、社会组织录用（聘用），或者被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同，或者在城镇从事第二、三产业并持有工商营业执照等。

满足特定条件的企业：

有些企业可以申请认定为稳定就业单位，这些条件包括依法参加社会保险并按规定连续2年履行缴费义务，积极采取措施开展稳定就业工作且劳动关系稳定，以及上年度终止或解除劳动关系的人数少于单位上年度平均参保人数的10%等。

特定人群的就业：

例如，吸纳建档立卡贫困劳动力、易地扶贫搬迁劳动力稳定就业，签订1年以上劳动合同的种养大户、家庭农场等生产经营主体，可以申请企业吸纳一次性补贴。

政策支持和市场环境：

政府通过降低创业创新门槛、加大中央预算内投资力度、加快实施职业技能提升行动、落实减税降费、援企稳岗稳就业政策等措施，为稳定就业创造有利条件。

这些条件共同构成了稳定就业的基础，旨在保障劳动者的权益和社会经济的稳定发展。