就业观念是指 个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。它是个人对就业的一种反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素组成，并反映了个人的世界观、人生观和价值观在就业上的取向。

具体来说，就业观念包括以下几个方面：

职业选择的基本看法：

人们对职业选择的基本看法和态度，这会影响他们的求职、择业和就业准备等多个方面。

就业期望值：

个人对就业后所能获得的薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面的期望。适当的降低就业期望值有助于拓宽就业范围，树立大众化就业观。

个人价值和社会价值：

择业者在选择职业时，通常会考虑经济收入、个人价值和社会价值。经济收入往往是职业选择的基础因素，而个人价值和社会价值则体现了个人对职业的更高层次的追求。

世界观、人生观和价值观：

就业观念是求职者的世界观、人生观和价值观在就业上的具体体现，反映了个人对职业目标的追求和向往。

适应能力：

树立正确的就业观还包括增强就业创业能力和职业转换能力，以应对不同职业岗位和社会需求的变化。

综上所述，就业观念是一个多维度的概念，它不仅涉及个人对职业的选择和期望，还反映了个人价值观和适应社会的能力。树立正确的就业观有助于个人更好地适应市场需求，实现职业发展和人生价值。