合同就业是指 通过签订正式的劳动合同来获取工作机会的方式。与灵活就业不同，合同就业中的员工与雇主之间会签订具有法律约束力的正式文件，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、保险福利、劳动保障及绩效评定等具体条款。这种就业形式通常具有较高的稳定性和保障性。

合同就业的特点包括：

法律约束力：

劳动合同一旦签订，便具有法律约束力，双方必须按照合同约定的内容履行各自的义务。

稳定性：

由于有正式的劳动合同，员工的工作稳定性相对较高，工作时间和工作地点较为固定。

权益保障：

合同就业为员工提供较为全面的权益保障，包括社会保险、劳动保护等。

然而，合同就业也可能存在一定的局限性，例如在某些情况下，合同内容可能不如灵活就业那样灵活，无法完全满足个人的工作需求或生活安排。因此，在选择合同就业时，建议仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。