办理灵活就业有以下几方面的用处：

退休待遇

灵活就业人员可以通过办理灵活就业养老保险，在达到法定退休年龄后按月领取退休金。女性年满55周岁，男性年满60周岁即可办理退休手续。

灵活就业人员医疗保险的报销比例和职工医疗保险相同，享受和职工社保一样的待遇。

就业渠道更广

灵活就业提供了更多的就业选择，包括自由职业、临时打工和自主创业等。政府也在完善零工市场建设，提供岗位信息对接，并加大对民营企业和中小企业的支持力度，从而增加就业机会。

劳动权益更有保障

人力资源和社会保障部要求平台企业与劳动者签订合法、合理、有法律约束力的劳动合同，确保工资、休息时间和其他权益得到法律保障。

社会保障制度更加完善

国家针对灵活就业人员制定了相应的社保优惠政策，包括社保补贴、医疗保险保费降低等。例如，持有《再就业优惠证》的人士可以申请领取灵活就业人员社会保险补贴。

针对特定人群（如4050就业困难人员），政府提供社会保险费补贴，以减轻他们的经济压力。

解决纠纷更方便

人力资源和社会保障部推出了“一站式联合调解服务”，建立了多个调解机构，方便灵活就业者及时处理工资、休息时间等问题。

其他优惠

灵活就业者还可以享受一些其他的优惠政策，例如在税收、创业贷款等方面的支持。

综上所述，办理灵活就业不仅可以享受和职工社保相同的待遇，还能拓宽就业渠道，保障劳动权益，完善社会保障制度，并且有更多的就业和优惠政策可供选择。对于个人来说，灵活就业是一个值得考虑的职业选择，尤其是对于那些希望有更多自主性和灵活性的劳动者。