就业质量是指 从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。它是一个多维度的概念，主要包括以下几个方面：

工作收入：

指从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

指从业者所处的工作场所和环境，包括物理环境、工作条件、工作时间安排等。

个人发展前景：

指从业者在职业上的发展潜力和机会，包括晋升机会、培训机会、职业晋升路径等。

对工作的满意程度：

指从业者对自己所从事工作的满意程度，包括工作稳定性、工作满意度、职业成就感等。

用人单位的满意度：

指用人单位对从业者的满意程度，包括工作表现、工作态度、团队合作能力等。

家庭的满意度：

指从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、家庭与工作的平衡等。

社会的满意度：

指社会对从业者工作的整体满意程度，包括社会对职业的认同度、社会对就业环境的评价等。

此外，就业质量还可以从更广泛的角度进行评价，包括技能、终身学习、职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活性和稳定性、进入劳动力市场和劳动力市场的可获得性、工作组织和工作与生活的平衡、社会对话、工作者的参与度、多样性和非歧视性以及整个工作的表现等。

综上所述，就业质量是一个综合性的概念，涵盖了从业者个人、用人单位、家庭和社会等多个层面的满意度和评价标准。