留学生选择回国就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

年龄优势：

留学生通常比较年轻，例如，拿到硕士学位时可能只有22或23岁，而国内硕士学位通常需要25或26岁。这意味着留学生有额外的时间积累工作经验和解决问题的能力。

文化适应：

留学生在国外生活可能会遇到文化适应的压力，而国内的文化和生活环境更为熟悉和舒适，许多人因此选择回国。

家庭因素：

家庭是中国留学生的重要牵挂，许多人希望回国与家人团聚。

事业发展：

国内有较好的人际关系和社会资本优势，留学生可以利用家里的背景和资源实现快速发展，尤其是在文科领域，国外就业竞争压力大，回国发展反而带来更多的机会。

国内就业市场的需求：

随着中国经济的快速发展和各行各业对高层次人才的需求增加，留学回国人员在国内的就业机会显著增多，特别是在高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车等前沿领域。

政策吸引：

国内出台了一系列吸引高层次人才的政策，如落户优惠、就业补贴等，这些政策为留学生回国提供了有力保障。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，可能导致求职过程中的困难。这种信息不对称可能使他们错过一些优质的就业机会。

职业发展的多样性：

在国外，留学生能够接触到更多的前沿技术及创新的职业机会，这对个人的职业发展和视野拓展都有积极的影响。然而，回国后，他们在国内的职业发展路径可能更为明确和稳定。

经济和社会环境的变化：

随着中国经济的快速发展和生活质量的提高，国内的生活和工作条件有时更具吸引力，许多留学生在体验过国外生活后，选择了回国就业。

就业市场的现实压力：

虽然名校毕业的留学生在欧美等地依旧有一定竞争力，但面对全球化带来的就业难题，他们不再仅仅是“高枕无忧”。回国后，很多留学生发现进入体制内能够提供稳定的工作和生活保障。

综合以上因素，留学生回国就业是一个综合考虑年龄、文化、家庭、事业、政策、市场等多方面因素的决策。每个人的情况不同，选择回国就业的原因也会有所差异。