文科专硕就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

供需失衡：

随着新兴产业的发展，市场对理工科人才的需求日益增长，而对文科专业的需求相对有限。这导致了文科生就业竞争激烈，岗位数量不足。

培养方案落后：

文科课程设置大多围绕理论知识，缺乏深度和实际应用性，导致所学内容难以应用于实际工作。

专业壁垒低：

文科专业的知识和核心技能可以通过自学或实践积累获得，许多文科生能干的其他专业也能干，这使得文科生在就业市场上缺乏竞争力。

用人需求偏差：

招聘市场疯狂追求“实用性技能”，贬低文科生的“软实力”，导致文科生在求职过程中处于不利地位。

社会认知偏见：

存在“文科无用论”的偏见，导致企业在招聘时优先考虑理工科学生，即便文科生也完全可以胜任。

高校扩招：

高校扩招导致教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

技术替代：

传统的文秘、行政等岗位正在被人工智能和自动化技术所取代，这进一步压缩了文科生的就业空间。

职业发展误解：

大众对职业发展的误解认为文科专业没有明确的技术门槛，不如理工科专业有竞争力，这导致文科生在职业发展上受到限制。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这进一步限制了文科生的就业机会。

知识更新速度慢：

理工科专业需要不断学习最新的技术知识，而文科专业所学内容更新速度较慢，这可能导致文科毕业生在知识和技能上的落后。

综上所述，文科专硕就业难的原因是多方面的，涉及市场需求、教育培养、社会认知等多个层面。为了提高文科专硕的就业竞争力，建议从提高综合能力、更新培养模式、提供政策支持和就业指导等方面入手。