自主就业可能会面临多方面的挑战和困难，以下是一些主要原因：
就业市场供需失衡
随着高校逐年扩招，大学毕业生数量不断增加，导致就业市场竞争激烈，供大于求的现象普遍存在。
文化程度低和技能单一
农民群体普遍文化程度较低，缺乏专业技能，这使得他们在就业市场上竞争力不足，难以找到合适的工作。
大学生就业期望过高
很多大学生对就业期望过高，过于追求稳定和高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。
技能匹配度低
许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节。这使得企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，进一步加剧了大学生就业的难度。
企业用工标准提高
在经济放缓的背景下，企业会提高用工标准，录取条件更加苛刻。刚出校门的大学生由于不了解市场行情，按照自己的期望找工作，容易碰壁。
产业结构与人才吸纳不匹配
我国的产业结构对于人才的吸纳程度不同，例如制造业中生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者。然而，我国自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。
社会舆论压力
每年夏天各地媒体对就业实况的报道会加大求职者的心理负担，使得就业情况不乐观的信号被进一步放大。
个人懒惰和不明确的目标
部分大学生在大学期间过于懒惰，没有认真学习，导致能力不足。同时，许多学生在毕业时没有明确的求职目标，导致求职过程中难以找到合适的工作。
教育与社会实践差距大
学校注重理论知识培养，与社会实践差距较大。学生缺乏实际工作经验和创新能力，难以满足企业对于实用型人才的需求。
用人单位的问题
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。一些私营企业用工制度不合理，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度。
综上所述，自主就业面临的困难是多方面的，包括市场供需失衡、个人能力和期望不匹配、教育与社会实践脱节、企业用工标准提高以及社会舆论压力等。为了改善自主就业的状况，需要从提高个人素质、加强职业教育和实践、调整产业结构、改善企业用工制度等多方面入手。
