消除就业歧视是指 在就业过程中，采取措施消除基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因的区别对待、排斥或优惠，以保障所有劳动者享有平等的就业机会和待遇。

法律依据

国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》：

该公约第一条明确规定了就业歧视的定义，包括基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。

《就业促进法》：

该法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

歧视的形式

就业歧视可以表现为多种形式，包括但不限于：

基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因的区别对待。

在招聘、用工过程中，基于与工作内在要求无关的个人特征（如外貌、民族、种族、宗教等）进行选择。

反对就业歧视的措施

推进人力资源管理的科学技术和方法：

通过科学的方法和工具，提高招聘和用工的公平性和效率。

完善立法：

制定和完善相关法律法规，明确禁止就业歧视行为，并规定相应的法律责任。

推动司法：

加强司法审判，确保就业歧视案件得到公正处理，维护劳动者的合法权益。

提高公众意识：

通过教育和宣传，提高公众对就业歧视的认识，促进社会的公平和包容。

消除就业歧视不仅有助于保障劳动者的基本权利，也有助于构建和谐、公正的社会环境。