在签订就业合同时，需要重点关注以下内容：

劳动合同期限：

明确合同的有效时间，包括固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限等。

工作内容：

详细描述劳动者在合同有效期内所从事的工作岗位、工种及应达到的数量、质量指标或任务。

劳动保护和劳动条件：

了解并确认用人单位为保障劳动者安全、卫生及其他劳动条件所采取的措施，如工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生设施等。

劳动报酬：

明确劳动者在提供正常劳动后应得的工资、奖金、津贴等，并确保符合国家法律法规。

劳动纪律：

遵守的工作秩序和规则，包括考勤、请假制度等。

劳动合同终止的条件：

除期限外，其他导致合同终止的特定法律事实及双方权利义务关系的终止。

违反劳动合同的责任：

明确当事人不履行或不完全履行合同时应承担的法律责任。

其他约定条款：

如试用期、商业秘密保护等，这些内容可在法律法规允许的范围内协商约定。

用人单位和劳动者的基本信息：

包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

工作地点及工作岗位：

明确劳动者的工作地点和具体岗位。

户口迁入地：

如有相关约定，需明确户口迁入地。

违约责任：

明确双方违反协议时应承担的违约责任。

争议解决机制：

了解在何种情况下可能构成违约，以及如何解决可能产生的争议。

合同文本的保存：

确保劳动合同由双方签字或盖章生效，并各执一份。

通过仔细审查上述内容，可以确保就业合同的合法性和有效性，有效保护自己的合法权益。建议在签订合同前，仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。