今年就业形势之所以如此严峻，可以从多个维度进行分析：

高端就业岗位稀缺

高端就业岗位的数量相对较少，而大学毕业生数量庞大，导致供大于求的局面。

经济增长放缓

全球经济波动和国内行业调整导致企业盈利能力下降，企业为了节省成本，采取裁员和减少招聘等措施。

专业与市场脱节

部分高校的专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到与自己专业相关的工作。

低技能劳动力过剩

随着技术进步，高技能岗位需求增加，而低技能劳动力相对过剩，进一步加剧了就业竞争。

行业环境变化

某些曾经热门的行业如互联网、教育、地产等出现裁员潮，岗位减少。

企业悲观预期

即使某些行业仍在盈利，但由于对未来市场的悲观预期，企业扩张谨慎，招聘需求减少。

招聘淡季与春节因素

年底是企业招聘的淡季，加上春节因素影响，企业招聘活动减少，进一步加剧了就业难度。

技术迭代与人才需求失衡

AI等新技术的应用导致传统岗位减少，而新兴岗位对人才的要求较高，许多求职者难以胜任。

创业环境恶化

融资环境恶化，私营企业融资难度大，利率高，导致创业者更趋保守，减少了就业机会。

缺乏实践经验

应届毕业生普遍缺乏实际工作经验，企业在招聘时更倾向于有经验的求职者。

综合以上因素，可以得出结论：今年就业形势严峻的主要原因是高端就业岗位不足、经济增长放缓、专业与市场脱节、低技能劳动力过剩、行业环境变化、企业悲观预期、招聘淡季与春节因素、技术迭代与人才需求失衡、创业环境恶化以及缺乏实践经验等多方面因素共同作用的结果。

建议：

求职者：应关注行业动态，提升自身技能，积累实际工作经验，提高自己的竞争力。

高校：应调整专业设置，加强与企业的合作，提高学生的实践能力和就业竞争力。

政府：应出台更多支持创业和就业的政策，提供更多的培训和就业服务，缓解就业压力。