劳动就业标准是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则，这些准则是劳动法中所规定的。劳动就业标准通常包括以下几个方面：

禁止歧视：

劳动者在就业过程中不应因性别、种族、宗教、年龄等因素受到歧视。

禁止强迫劳动：

劳动者不应被强迫从事劳动，他们应有权自由选择职业和就业条件。

禁止使用童工：

禁止用人单位招用未满16周岁的童工，特殊行业除外。

年龄条件：

公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业。对于某些特殊行业，劳动者的年龄不应低于18周岁。

劳动能力条件：

劳动者必须具有劳动能力，并且符合特定行业的特殊要求。被依法剥夺人身自由的公民不能与用人单位建立劳动关系。

有报酬和收入：

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动，并且劳动者应从中取得报酬和收入。

国家促进就业：

国家通过促进经济发展、创造就业条件、扩大就业机会等措施来促进就业。

这些标准旨在保护劳动者的基本权益，确保就业市场的公平和透明。各国可以根据国情确定具体的劳动年龄上下限、劳动时间的长短和工资的最低限度。