签订假的就业协议会带来一系列严重的后果，这些后果不仅影响个人的职业发展，还可能涉及法律责任。

信任和声誉损失

毕业生签订假的就业协议会导致学校或雇主对其信任降低，甚至可能对其声誉造成负面影响。

这种行为会浪费其他真正需要该岗位的求职者的机会，给他们带来不公平。

法律责任

伪造就业协议属于违法行为，一旦被查实，毕业生可能面临法律责任和职业道德的问题。

根据《治安管理处罚法》，伪造公司印章等行为可以执行行政处罚，包括拘留和罚款。

如果涉及劳动合同造假，根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者都可能面临罚款、拘留，甚至刑事责任。

信用记录影响

签订假的就业协议可能会影响个人的信用记录，进而对未来的贷款、信用卡等金融业务产生不良影响。

学校处罚

如果签约单位较真，毕业生可能面临档案里记录不诚信的痕迹，学校可能会取消毕业生的应届毕业生就业资格。

劳动争议

伪造的劳动合同在劳动争议中可能被作为重要证据提交，一旦查实，劳资双方都可能面临处罚。

职业发展的不可逆转影响

一旦真相被揭露，毕业生可能会面临撤销合同、罚款或其他法律后果，并且这种不诚信的行为可能会在职业生涯中影响到个人的职业发展和职场形象。

综上所述，签订假的就业协议不仅会对个人产生严重的负面影响，还可能涉及法律责任和信用记录问题。因此，建议毕业生在签订任何就业协议之前，务必确保其真实性和合法性，避免因小失大。