建筑专业的就业压力主要来自于以下几个方面：

市场竞争激烈

随着建筑企业的增多，市场竞争愈发激烈。许多企业为了降低成本、提高利润，不得不采取裁员、降薪等措施，导致建筑行业的就业压力增大。

建筑学专业的毕业生数量众多，而市场需求却在萎缩，这无疑加大了毕业生们的就业压力。

技术迭代加速

BIM（建筑信息模型）、绿色建筑、智能建筑等新技术在建筑行业的广泛应用，对从业者的专业技能提出了更高的要求。传统的建筑技术和管理模式已经难以适应现代建筑行业的发展需求，迫使从业者不断学习和更新知识。

政策环境变化

政府对建筑行业的监管力度不断加强，对工程质量、安全生产等方面的要求日益严格。同时，随着环保、节能等政策的出台，建筑行业正面临着转型升级的压力。

行业内部问题

许多建筑设计院为了压缩人力成本，往往会降低新员工的待遇。加之工作强度大、加班成常态，许多人难以承受这种压力。

建筑行业的周期性波动大，市场需求的变化往往会导致就业机会的减少或增加。

经济环境不佳

全球经济低迷，失业人数较多，有经验的求职者更倾向于选择稳定且待遇较好的工作，而新毕业生则面临高工资、高福利的要求，这使得他们在就业市场上处于不利地位。

就业环境不理想

建筑专业的毕业生多数进入施工单位或建筑所，工作环境相对较差，且工作稳定性不高，跳槽现象频繁。

社会认可度不高

建筑专业的社会认可度相对较低，就业层次不高，供需存在严重错位。

教育与实践脱节

教学过程中缺乏实际操作的机会，导致学生毕业后难以迅速适应实际工作需求。

家庭背景的影响

现代家庭背景较好的毕业生往往有更多的时间和机会等待就业机会，这导致他们在就业市场上的竞争力下降。

学历要求高

大企业对招聘人员的要求较高，通常要求985或211本科以上学历，甚至研究生起步，这使得部分求职者被排除在外。

综上所述，建筑专业的就业压力是多方面的，既包括市场竞争、技术更新等外部因素，也包括行业内部问题、经济环境等内部因素。要想在建筑行业中立足，从业者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对各种挑战。