职位类别就业信息是指 经过加工整理，能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关就业的消息、资料和情报。它主要包括以下内容：

政策法规信息：

包括政府及相关部门制定的就业政策、法规等，这些信息对于择业者了解就业环境和合规性至关重要。

就业形势与行业信息：

提供整体就业市场的趋势、行业发展状况、前景等信息，帮助择业者把握市场动态和行业需求。

用人单位信息：

包括具体用人单位的性质、特色、专业要求、岗位描述、用人单位提供的条件等，这些信息有助于择业者了解潜在的工作环境和用人单位的具体情况。

择业指导信息：

提供职业选择的建议、指导和建议，帮助择业者做出更明智的职业决策。

职业信息：

包括职位名称、岗位数量、职业工作内容、性质或特点、职业待遇、工作地点与环境、发展前途等，这些信息是择业者在选择职业时的基本参考。

应聘条件的信息：

包括所需技能、学历、经验、资格证书等，这些信息有助于择业者评估自己是否符合职位要求。

程序方面的信息：

包括招聘流程、面试安排、录用条件等，这些信息有助于择业者了解求职过程的各个环节。

职位类别就业信息对于个人和组织都有重要作用。对于个人来说，它有助于快速筛选符合自身条件的岗位，提高求职效率；对于组织来说，它有助于更好地管理和分配资源，确定员工的薪酬、福利和其他待遇，同时也为招聘和管理提供指导。

建议择业者在求职过程中，充分利用各种渠道获取职位类别就业信息，结合自身的兴趣、能力和职业规划，做出明智的职业选择。