管理专业之所以不好就业，主要有以下几个原因：

实践经验不足：

管理专业往往需要具备一定的职场历练和实际管理经验，而刚毕业的大学生往往缺乏这些经验，导致企业不会直接给予管理岗位。

教育与实际工作差距：

学校教育可能与实际工作所需的技能和知识之间存在脱节，毕业生缺乏实践经验和职业素养，难以满足企业实际需求。

供过于求：

随着高等教育的普及和高校管理学专业的扩招，毕业生数量持续增加，导致就业市场竞争激烈。许多企业的中基层管理职位人员供给相对充足，甚至出现供远大于求的现象。

专业宽而不精：

许多管理类专业如工商管理专业，涉及的内容较为宽泛，包括营销、财务、电商、人力资源等多个方面，但学生往往难以在这些领域做到精通。这使得他们在求职时面临与更专业人才的竞争，难以脱颖而出。

高竞争压力：

管理类专业由于热门，吸引了大量学生选择，导致就业市场上的竞争非常激烈。这种高竞争压力不仅体现在求职过程中，还体现在研究生考试的竞争上，许多学生为了获得更好的就业机会而选择考研，进一步加剧了就业难度。

工作压力大：

管理职位通常需要处理复杂的业务问题、管理团队和决策制定，这些工作带来高度的压力和责任。此外，管理工作经常面临不确定性和变化，需要适应快速变化的商业环境和市场趋势。

经济形势和行业变化：

当经济形势不佳，企业发展缓慢时，招聘需求减少，增加了就业难度。同时，行业发展迅速，如果毕业生没有主动学习和适应这些变化，可能会错过许多就业机会。

综上所述，管理专业之所以不好就业，主要是由于实践经验不足、教育与实际工作差距、供过于求、专业宽而不精、高竞争压力、工作压力大以及经济形势和行业变化等多方面因素综合作用的结果。