首次就业合同是指 大学生在试用期内与企业签订的合同。这份合同被提出并推荐为吸引知识密集型企业吸收大学生就业的一个重要手段。

首次就业合同的特点：

固定工作培养期：

该合同设置最长两年的工作培养期，用以替代试用期。

社保和住房公积金：

企业需要为工作培养期内的大学生负担社保和住房公积金。

解聘程序和补偿标准：

合同固定了一套快速简易的解聘程序和轻微的补偿标准，如合同签订后头3个月企业解除合同不需要提前通知和赔偿，3个月后至培养期结束间企业解除合同须提前15天通知并支付工作期间工资总额5%的赔偿等。

最低培训投入时长：

固定工作培养期内企业对大学生的最低培训投入时长。

转为普通无固定期限劳动合同：

大学生在工作培养期结束后与企业自动转为普通无固定期限劳动合同关系。

其他相关信息：

劳动合同与就业协议的区别：就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，通过双向选择，在规定期限内确定就业关系并明确双方权利和义务的书面协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。

注意事项：当获得工作机会时，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

希望以上信息对您有所帮助。