就业合同的用途主要包括以下几点：

明确双方基本信息：

包括雇主和雇员的姓名、联系方式、身份证号码等，以便对合同内容进行有效约束和监管。

明确各方身份、权利、义务和履行方式：

合同需要明确雇主和雇员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等相关信息，以及员工的薪酬、福利待遇、绩效考核及晋升机制等内容，使双方从法律角度对工作进行约束。

明确就业合同的期限和终止：

合约期限履行完毕或者提前终止后，双方的权利和义务也应该有明确规定，以减少争议的发生。

明确违约责任：

以保障合同各方利益。例如，如果一方违反合同约定，应该承担相应的经济和法律责任。

强调双方必须遵守中国相关的法律法规和制度：

确保双方工作上的合法性及规范性。

其他相关条款：

例如保密、知识产权、解决争议等，都应该在就业合同中明确规定，以保障双方合法权益。

保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务：

约束签订劳动合同的时间和内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致时，特别是出现侵害毕业生权益的情况，毕业生应要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料：

令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

作为毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据：

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保了毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。

规范双方的权利和义务：

明确规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利、试用期限等，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

保障劳动关系的稳定：

通过明确双方的责任和义务，有助于减少因误解或争议导致的劳动纠纷，保障劳动关系的稳定。

提供法律依据：

在发生劳动争议时，就业协议书可以作为双方解决争议的法律依据，有助于维护劳动者和用人单位的权益。

便于管理和统计：

就业协议书有助于企业进行人力资源的管理和统计，为人力资源管理提供数据支持。

总之，就业合同是维护双方良好关系、确保合法权益的重要保障，很有必要拟定一份严谨、合法的就业合同。