国企就业安置是指 政府或相关机构为求职者提供工作岗位，确保每个人都能获得稳定的就业机会，并将求职者介绍到特定的单位工作，有时也称为就业派遣或就业推荐。这种服务可能包括职业介绍所、对口安置就业等。就业安置的特点包括目标导向、组织性和保障性，通常由政府机构或指定的第三方机构实施，可以是无偿的，也可以是有偿的。

具体来说，国企就业安置可能涉及以下方面：

政府介入：

通常由政府机构或指定的第三方机构实施，以确保求职者能够获得具有一定社会知名度、认可度、薪资竞争力、福利待遇、发展空间和社会地位的岗位。

目标导向：

就业安置旨在帮助求职者获得特定的工作职位，这些职位可能与他们的专业背景或技能相匹配。

组织性：

就业安置往往是由有组织地进行，涉及多方协调和资源调配，以确保求职者能够顺利进入目标岗位。

保障性：

就业安置具有一定的保障性，尤其是对于刚毕业的学生或特定群体如退伍军人。

有偿服务：

有些就业安置服务需要求职者支付费用，因为派遣需要打通人脉等资源。

建议求职者在选择国企就业安置时，了解清楚服务提供方的资质和口碑，以及具体的安置政策和待遇，确保能够获得稳定且符合预期的就业机会。