就业协议具有以下具体特征：

双方当事人意思表示必须相一致

就业协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集囥等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

三方主体

就业协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，其中学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

依据不同

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同依据国家法律。

内容差异

就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

协议在毕业生到单位报到后自行终止

就业协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，而劳动合同则是确立正式劳动关系的重要依据。

这些特征共同构成了就业协议的法律基础，确保了就业协议的合法性和有效性。