劳动就业概论是一门 为培养劳动和社会保障专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的专业基础课程。通过本课程的学习，学生应比较全面系统地掌握劳动与就业的基本原理、基础知识和基本方法，培养和提高从事管理工作的素质和能力。

课程性质与特点包括：

课程性质：

劳动就业概论是为培养人力资源管理专业学生的基本理论知识和应用能力而设置的一门专业基础课程。

课程目标与基本要求：

设置本课程的目的，是为了使学生掌握劳动、就业、择业、创业的基本理论，树立科学的人生观和就业观，提高对现行政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强开拓创新意识。

课程内容主要包括：

劳动与就业的基本原理：

包括就业的概念、就业的情形、就业者类型等。

劳动力的供给与需求：

包括劳动力资源的人口基础、劳动力的结构、劳动力供求的短期平衡和长期平衡等。

劳动就业：

包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标、就业与劳动生产率的关系、就业与工资的关系、待业及其类型、就业前培训和就业后培训等。

劳动力的宏观管理：

包括劳动力的合理流动、劳务市场及其管理、劳动力管理体制等。

建议学生在学习劳动就业概论时，注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟操作等方式，提高解决实际问题的能力。