劳动者的就业相关权益包括以下几个方面：

平等就业权

劳动者在就业前寻找工作的过程中享有平等就业机会的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。

公平劳动权利保障

在就业中享有公平的劳动权利保障，包括合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。

社会保护权

在不能工作时享有合理的社会保护的权利，包括社会救助、失业保险等。

就业信息知情权

劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。

接受就业指导权

劳动者有权接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。

被推荐权

劳动者在就业中有权得到学校或其他机构的如实、公正、择优推荐。

择业知情权

劳动者有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。

就业选择自主权

劳动者有权自主决定是否接受用人单位的录用，选择适合自己的职业发展道路。

违约求偿权

劳动者在就业协议或劳动合同中，如遇到违约情况，有权要求相应的赔偿。

户口档案保存权

劳动者有权要求保存自己的户口和档案，以便在就业过程中进行相关手续。

社会保险和福利权

劳动者有权依法享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动争议处理权

劳动者有权在遇到劳动争议时，提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。

新就业形态劳动者权益保障

针对新就业形态的劳动者，国家保障其平等就业权利，禁止违法限制劳动者在多平台就业，并明确保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全、技能培训、社会保险和福利等方面的合法权益。

这些权益的保障旨在确保劳动者在就业过程中能够享有公平、公正的待遇，维护其合法权益，促进社会公平正义和劳动市场的健康发展。劳动者应当了解并善于运用这些权益，以保障自身在就业过程中的合法权益不受侵害。