在签订就业协议时，应该问以下问题以确保自己的权益和了解协议内容：

签约单位

确认签约单位是否与求职时应聘的单位一致，包括总公司、子公司或劳务派遣公司。

确认签约单位是否在山东高校毕业生就业信息网上完成了注册开户。

签约方式

确认用人单位是否将签订正式的就业协议，还是仅发放录用通知或签订劳动合同。

工作地点

明确工作地点，包括城市、区域及具体地址。

工作岗位

详细了解工作岗位的性质、职责和发展前景。

薪资待遇

询问薪资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、年终奖等。

确认到手工资是税前还是税后。

了解五险一金的缴纳比例和基数，以及试用期是否缴纳社保。

违约金

协商并明确违约金的数额，通常违约金不得高于损失的30%。

户口和档案

确认用人单位是否接收档案，并明确档案转寄地址。

确认用人单位是否负责户口迁移及迁移地址。

附加条款

协商并填写双方约定的附加条款，如特殊要求、违约责任等。

用人单位信息

核实用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式。

协议生效与终止

确认协议的生效日期及终止条件。

其他

了解用人单位的员工培养制度、待遇状况、福利项目等。

确认用人单位是否具有应届毕业生的接收权。

通过这些问题，可以确保在签订就业协议前全面了解协议内容和相关细节，从而保护自己的权益。建议在签订协议前，与用人单位进行充分沟通，并在必要时咨询学校就业指导部门的意见。