国内就业环境不好的原因可以从多个方面进行分析：

劳动力总量大，就业岗位供小于求：

我国劳动力总量大，每年新增劳动力多，而就业岗位相对较少，导致就业压力大。

劳动力素质与社会人才需求不匹配：

低素质劳动力市场饱和，而高素质劳动力市场人才缺乏，造成人才供需不平衡。

劳动力市场不完善：

就业信息传递系统不畅通，市场与劳动力不能有效对接，增加了就业难度。

部分劳动力就业观念偏差：

片面追求高收入、高条件岗位，导致部分劳动力难以找到合适工作。

就业市场饱和：

许多行业需求已经饱和，甚至大型企业也面临裁员问题。

外部环境变化：

国际政治和经济格局调整，影响国内产业发展，给就业带来挑战。

科学技术进步：

人工智能等新技术兴起，替代了许多简单劳动岗位，造成失业潮。

贫富差距过大：

财富集中在少数人手中，影响普通居民消费能力，限制社会经济发展。

人才供应过剩：

高素质人才数量增加，但高端职位供不应求，导致就业竞争激烈。

经济结构和就业结构不合理：

城市化进程缓慢，第三产业发展不足，不能提供足够就业岗位。

弱势群体就业难：

特殊地域、行业就业难度大，如矿区、林区、大三线边远地区以及城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者等。

与市场经济体制相适应的就业机制不健全：

就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面，政府服务滞后。

全球经济形势不确定：

国际贸易摩擦等因素使企业招聘更谨慎，岗位增长放缓。

政策不确定性：

科技、互联网等领域监管趋严，企业招聘更加谨慎。

教育问题：

教育体系不完善，教育质量不高，职业技能培训不足，导致劳动力市场供需不平衡。

人口问题：

人口结构和规模变化影响就业环境，如人口老龄化、劳动力供给不足等。

综上所述，国内就业环境不好的原因是多方面的，包括经济、教育、劳动力市场、人口、技术发展和产业结构调整等多种因素的综合影响。解决就业问题需要从多个角度出发，包括发展经济、完善教育体系、优化劳动力市场结构、促进产业结构调整、提高劳动力素质等。