办灵活就业对个人和社会有多方面的影响，包括正面和负面影响：

正面影响：

自由度高：

灵活就业允许个人自主安排工作时间和地点，提供更大的工作灵活性。

收入潜力：

灵活就业者可以选择多样化的项目，有可能获得更高的收入。

职业发展空间：

灵活就业提供了尝试不同职业路径的机会，有利于职业发展。

工作弹性：

灵活就业者可以根据个人情况调整工作时间，更好地平衡工作与生活。

创新和创业激励：

灵活就业的环境可能激发个人的创新精神和创业意愿。

负面影响：

收入不稳定：

灵活就业通常没有固定工资，收入可能会时好时坏。

社会保障缺失：

灵活就业者可能无法享受完整的社保福利，如医疗保险、养老保险等，需要自行承担相关费用。

职业发展受限：

灵活就业者可能缺乏长期的职业发展机会，因为合同通常是短期或项目基础的。

法律责任不明确：

灵活就业合同可能存在漏洞，使得灵活就业者在与客户或合作伙伴的合作中可能面临不公平待遇，缺乏法律保护。

工作稳定性差：

由于缺乏长期雇佣关系，灵活就业者可能面临更大的工作不稳定性，包括失去客户或合作伙伴的风险。

经济负担重：

个人缴纳社会保险的费用通常比企业为员工缴纳的要高，增加了经济负担。

社交孤立：

长时间独立工作可能导致人际交往减少，增加孤独感和工作压力。

婚恋观转变：

灵活就业可能导致年轻人推迟结婚或选择非婚同居，影响传统婚恋模式。

社会层面影响：

用工合规风险：

灵活用工模式下，劳动关系界定不清晰，易产生法律纠纷。

员工忠诚度降低：

灵活就业者对企业归属感较低，更容易跳槽。

团队协作受影响：

项目制的工作方式，不利于团队凝聚力的建设。

单身现象加剧：

灵活就业的普及放大了年轻人在情感与职业之间的矛盾，可能导致单身现象加剧。

政策建议：

为了保障灵活就业者的权益，专家建议国家出台灵活就业劳动保障政策，并在实施前充分做好调研和评估影响，帮助企业平稳实施和过渡。

总体而言，灵活就业虽然提供了工作时间和地点的灵活性，但同时也带来了收入不稳定、缺乏社会保障、职业发展受限等负面影响。因此，选择灵活就业时，个人需要综合考虑自身的实际情况和需求，做出明智的决策。