社会就业矛盾的根源是多方面的，主要包括以下几点：

经济发展不平衡与劳动力市场供需变化不匹配

随着科技进步和产业升级，经济结构正在经历深刻变革，对劳动力素质提出了更高的要求。然而，现有的教育体系与市场需求之间存在明显脱节，人才培养与产业转型未能同步进行，导致大量毕业生所学专业与市场需求不相符合。

区域发展差异及资源分配不均衡

部分欠发达地区缺乏足够的产业支撑和良好的发展环境，难以吸引和留住人才，这进一步限制了当地的就业机会。

劳动力与生产资料比例关系失调

劳动就业问题源于劳动力与生产资料比例关系失调，这种失调在不同社会、不同地区表现形式不同。它主要指人口过剩及经济发展缓慢或停滞，造成劳动人口失业或待业现象。

人口众多

中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，导致就业市场竞争激烈。

教育和人才培养与市场需求不匹配

高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不匹配，导致高校毕业生的总体供给与社会需求矛盾突出。专业设置错位、大学生准备不足、生涯模糊等问题也加剧了就业矛盾。

企业招聘意愿不足

解决就业问题的根本在于企业是否愿意主动招人、多招人、长期留住人。如果企业没有主动性，就业形势难以改善，因为工资是由企业发放的。

劳动力市场不完善

劳动力市场不完善，就业信息不通畅，导致劳动者难以获取有效的就业机会。

劳动者就业观念陈旧

劳动者就业观念陈旧，缺乏灵活性和适应性，也影响了就业市场的供需匹配。

综上所述，社会就业矛盾的根源在于经济发展不平衡、教育体系与市场需求脱节、区域发展差异、人口众多、企业招聘意愿不足、劳动力市场不完善以及劳动者就业观念陈旧等多方面因素共同作用的结果。要解决就业矛盾，需要从这些方面综合施策，包括优化教育结构、促进区域协调发展、完善劳动力市场、更新就业观念等。