电商就业难的原因主要有以下几点：

对传统就业模式的冲击

电商的发展使得大量实体店面临生存危机，导致实体店从业人员失业，这些人员可能包括店主、店员、导购等。

实体店的倒闭还会影响到周边产业，如物流配送、餐饮服务等，进一步加剧了就业压力。

制造业竞争压力

电商的竞争压力使得一些企业不得不降低成本，可能导致裁员。

为了在电商平台上以更低的价格竞争，企业可能会减少员工数量、降低工资待遇，以维持利润。

就业市场供需不平衡

电商平台虽然创造了一些新的就业机会，但这些岗位往往对技能要求较高，数量有限。

被电商冲击而失去的传统就业岗位数量庞大，且很多岗位对技能要求相对较低，适合更广泛的人群，导致一部分人难以找到合适的工作。

教育培养模式的问题

高校在电子商务人才的教育和培养方面存在欠缺，导致培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。

电子商务专业培养模式多样化，但很多企业不知道招电子商务的学生究竟能做什么，因为培养模式的差异导致了结果的不确定性。

实战能力不足

传统的大学教育忽视了学生实战能力的培养，导致应届大学毕业生在实际操作中缺乏经验，这并不是企业所愿意看到的。

市场开拓困难

传统企业自建网站进行电商开拓时，面临大力推广和吸引流量的挑战，即使投入大量广告也难以取得理想效果。

管理层专业度问题

传统品牌企业在电商渠道的管理上存在专业度不足的问题，强势的管理层可能毁掉电商渠道，弱势的管理层可能乱掉电商渠道。

综上所述，电商就业难的原因是多方面的，包括对传统就业模式的冲击、制造业竞争压力、就业市场供需不平衡、教育培养模式的问题、实战能力不足、市场开拓困难以及管理层专业度问题。这些因素共同作用，使得电商行业在带来便利的同时，也带来了就业市场的挑战。