苏州的就业吸引政策主要包括以下几个方面：

落实就业优先政策：

苏州全面落实就业优先政策，推动稳岗返还等政策措施落地见效，确保就业形势总体稳定。

校企合作与产教融合：

依托人力资源服务行业协会、人事经理协会等社会组织，与劳务输出集中地、对口帮扶重点地建立就业促进联盟，2年内在全国遴选新增100所以上职业（技工）院校与苏州重点企业开展校企合作，促进产教融合。

紧缺劳动者引入计划：

组织重点企业赴外地开展包括环境推介、专场招聘等的“苏州日”活动，对人力资源服务机构成功介绍取得高级工（三级）职业资格证书或职业技能等级证书以上的劳动者在苏州就业的，给予职业介绍补贴。

创业扶持：

对有创业意愿和培训需求、持本市居住证的外地户籍劳动者，苏州视同本地户籍人员，同等享受政府补贴性创业培训。在苏累计缴纳社会保险满3年，或在苏创业吸纳5人以上就业的外地户籍创业人员，视同本地户籍人员，同等享受创业扶持政策。对符合条件的创业者开办实体给予开业补贴的标准提高至1万元。

青年就业友好型城市：

苏州致力于打造青年就业友好型城市，吸纳高校毕业生来苏州工作和生活，服务苏州提质增效、创新转型的大局。鼓励企业为高校毕业生提供大量的实习岗位，安排资深人士作为“师傅”，帮助实习生提高岗位技能和职业素养。鼓励企业优先招聘实习生、管培生、储备干部。鼓励企业在大学设立离岸研发中心，柔性引才。鼓励产教融合型企业、国有大中型企业在高等院校设立“订单班”，打通教育与产业之间的“壁垒”。

人才政策调整：

为进一步抢抓长三角区域一体化、江苏自贸区苏州片区等国家战略叠加机遇，加快构筑人才竞争发展新优势，市政府决定对人才落户相关政策进行调整。包括放宽人才落户条件，为符合条件的人员提供落户便利。

稳岗十条政策：

在2023年第一季度，苏州市政府推出“稳岗十条”政策，通过设立慰问补贴和来苏就业补贴等措施，确保每一个岗位的稳定，尤其是在春节等传统节假日期间，企业需要合理规划人力资源，以确保生产的连续性和员工的稳定性。

各地特色政策：

张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区、吴中区、相城区和姑苏区等地也出台了一系列稳就业政策，包括提供一次性就业补贴、留常慰问补贴、稳就业补贴、首次就业补贴和留苏补贴等，吸引外地劳动力来苏就业。

这些政策涵盖了就业、创业、人才引进等多个方面，旨在吸引和留住各类人才，推动苏州经济高质量发展。建议有意在苏州就业或创业的人员，详细了解并充分利用这些政策，以获得更多的支持和便利。