国企就业考试的题目类型主要包括以下几种：
行政职业能力测试（行测）
常识判断：包括政治、经济、法律、人文、地理等基础知识。
言语理解与表达：包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
判断推理：包括演绎推理、归纳推理等。
资料分析：涉及对数据的处理和分析。
数量关系：包括数学运算、数字推理等。
申论
写作：通常包括归纳概括、材料作文等题型。
公共基础知识（公基）
时政：包括时事政治、中共党史等。
法律：包括劳动法、经济法、宪法、民事法等。
管理：包括管理常识、行政管理、危机管理等。
经济：包括经济学知识、金融知识等。
人文：包括历史、文化、地理等。
行业/专业知识
行业常识：根据岗位需求，考察与行业相关的基础内容，如通信、金融、建筑、电气等行业的专业知识。
专业知识：根据岗位需要设置考题，考察大学四年所学专业的基础知识和应用能力。
企业文化
企业文化知识：包括公司品牌、核心价值观、企业文化等。
英语
英语能力测试：包括词汇、语法、阅读理解等。
职业性格测试和心理测试
性格测试：用于评估求职者的心理特征和行为倾向，判断是否适合国企的工作氛围。
心理测试：部分企业会进行心理测试，但通常不计分值。
建议
了解企业需求：不同企业、不同岗位的考试内容会有所不同，建议仔细阅读招聘公告，了解具体考察内容和要求。
系统复习：根据考试内容和题型，制定复习计划，重点复习行测和申论部分，同时兼顾公共基础知识和行业专业知识。
多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。
关注时事：及时关注时事政治，了解国家大事和政策，以便在常识判断部分取得好成绩。
希望以上信息对你有所帮助，祝你考试顺利!
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