学医的护理专业最难就业的原因主要有以下几点：

工作压力大：

护理工作不仅仅是打针、发药等基础护理工作，还包括各种业务学习、考核、座谈会等，工作强度大，常常需要加班熬夜，且精神压力巨大，担心忘记事情或被护士长打电话。

晋升难：

医院对护士的要求越来越高，不仅要求学历，还要求成绩、科研经历等。很多医院招聘都是全日制本科起步，一些大型公立三甲医院更是研究生起步。晋升不再单纯看资历和熬年头，更看重能力、创新和潜力。普通护士很难在竞争中脱颖而出。

编制问题：

编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得许多合同制护士选择离职。

供需不协调：

虽然护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，导致供需不协调。很多医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员，使得刚毕业的护理专业学生面临就业困难。

社会认知问题：

社会对护理工作的认知存在偏见，认为护理工作辛苦且地位较低，这种偏见使得很多高分考生和家长更倾向于选择技术类或管理类专业。

薪资待遇问题：

护理人员的工作时间长、强度大，但收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。即使进入医院工作，高学历的护理人员可能因为学历过高而与团队格格不入，薪资待遇也没有明显优势。

职业地位差距：

在很多社会成员心中，护理与医学是两个截然不同的领域。医生在社会上的地位普遍较高，而护士的工作往往被看作是“伺候人”的，这种职业地位差距使得很多考生和家长更倾向于选择技术类或管理类专业。

就业“天花板”：

护理专业的毕业生大多数进入医院工作，但大部分医院的岗位并不需要985高校的“高学历”。在医院中，护理人员的能力更多是通过实际经验来考核，而非学术背景，这使得重点高校护理专业的毕业生在就业时面临“高不成低不就”的尴尬局面。

综上所述，护理专业最难就业的原因是多方面的，包括工作压力大、晋升难、编制问题、供需不协调、社会认知问题、薪资待遇问题、职业地位差距以及就业“天花板”等。这些因素共同作用，使得护理学在招生和就业市场上遇冷。