辞职后选择灵活就业时，可以考虑以下几种保险险种：

医疗保险

城乡居民医保：这是大多数灵活就业人员的基本医疗保障，但存在无法报销自费部分的问题。

商业医疗险：如百万医疗险，可以补充医保的不足，报销自费部分费用，适合作为医保的有力补充。

意外险

个人意外伤害保险：适合没有工伤保险保障的灵活就业人员，提供意外受伤或伤残的赔偿。

全年多次赔付意外保险：适合工作灵活多变的灵活就业人员，提供多次赔付保障。

团体意外险：适合没有固定雇主的灵活就业人员，提供意外伤残或身故的经济保障。

养老保险

企业职工基本养老保险：灵活就业人员可以个人身份参加，缴费由个人承担，享受退休待遇。

城乡居民养老保险：适合未参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，按年缴费，享受退休待遇。

健康保险

住院保险：帮助支付住院费用，减轻医疗费用负担。

重大疾病医疗补助金：在确诊重大疾病时提供额外经济支持。

补充医疗保险：进一步补充基本医疗保险，覆盖更多医疗费用。

工伤保险

虽然灵活就业人员通常没有工伤保险，但可以考虑购买雇主责任险来保障在工作中可能出现的意外伤害或纠纷。

建议

优先配置医疗险：医疗保障是基础，建议先配置医疗保险，特别是商业医疗险来补充医保的不足。

配置意外险：灵活就业人员面临较高的意外风险，建议配置意外险，特别是全年多次赔付的意外险。

根据经济情况选择养老保险：如果经济条件允许，建议参加企业职工基本养老保险，以获得更全面的退休保障。

考虑健康保险：健康保险可以帮助应对医疗费用，建议根据个人需求选择住院保险和重大疾病医疗补助金。

通过合理配置这些保险，可以有效应对辞职后可能面临的各种风险，保障自己和家人的生活。