判断就业的依据主要包括以下几个方面：

就业条件

劳动者必须在法定劳动年龄内，具备劳动能力并且有劳动愿望。

收入条件

劳动者必须通过劳动获得一定的报酬或经营收入。

时间条件

劳动者的工作时间应满足一定的要求，通常是每周工作时间的长度。

社会活动

就业是指劳动者所进行的社会工作，通过劳动者与生产资料的结合实现，并且受到生产关系的推动和制约。

社会承认

就业必须是从事满足他人和社会需要的有效劳动，如成为职业游泳运动员。

市场条件

劳动力市场需求显示就业机会的多少和竞争程度，反映行业的整体状况。

发展前景

行业或组织中的职业晋升机会和培训机会，反映行业的发展潜力和市场需求。

工作满意度

包括工作内容、工作关系、工作条件等方面，反映劳动者对就业现状的实际感知与期望值的比较。

宏观经济趋势

国家经济发展政策、扶持的行业布局，影响就业市场的整体状况。

行业动态和公司状况

了解行业趋势、公司战略规划和目标，影响个人的职业选择和发展。

失业率和就业率

反映劳动力市场的整体状况，是衡量就业情况的重要指标。

综合以上各个因素，可以全面了解一个地区或行业的就业状况，并判断个人是否处于就业状态。建议在选择职业或评估就业情况时，综合考虑这些因素，以便做出更明智的决策。