就业托管是一种特殊的就业安排和管理方式，主要涉及以下几方面：

暂缓就业：

就业托管通常意味着学生或求职者暂时不签订三方就业协议，可以保留学生身份两年。在这期间，他们可以寻找其他工作机会，而不受就业协议的约束。

人事代理：

在托管期间，如果求职者需要办理人事代理（如打报到证、迁户等），他们可以与一家工作单位签订三方就业协议，并在户籍迁入地的人才市场申请落户。完成这些手续后，他们可以回到就业指导中心取消暂缓，并回学校开具相关证明，到派出所办理户口迁移手续。

无直接隶属关系：

在托管聘用关系中，被聘用者与用人单位之间不存在直接的事业或行政隶属关系。被聘用者的档案和人事关系通常由第三方机构（如当地人才服务中心）进行托管。

合同签订：

用人单位法定代表人或其委托人与被聘用人员签订聘用合同，以确定聘用关系。这种合同制聘用方式常见于事业单位招聘中，人才服务中心对未聘人员进行托管，并提供职业指导和就业服务。

托管期限：

托管期限通常为一年，但具体期限可能因实际情况而有所不同。在托管期满后，被聘用人员可以根据自身情况选择是否续签或寻找其他就业机会。

综上所述，就业托管是一种灵活且具有过渡性质的就业安排，旨在帮助求职者在保留学生身份的同时，获得更多的就业机会和职业发展空间。