就业之所以困难，可以从多个角度进行分析：

经济因素

经济结构变化：随着经济全球化和信息化的推进，经济结构不断调整，新兴行业如互联网、人工智能、大数据等迅速崛起，而传统行业则面临转型或衰退。这种变化导致对人才的需求也在不断变化，一方面需要高素质、高技能人才，另一方面传统行业需要员工具备更高的技能水平。

人口红利消失：随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口数量的增长逐渐放缓，导致劳动力市场供给减少，竞争加剧。

教育因素

教育体系与市场需求脱节：当前的高等教育体系在一定程度上与市场需求脱节，部分专业设置过于传统或理论化，缺乏实践性和创新性，导致毕业生在求职市场上竞争力不足。

教育资源分配不均：教育资源的分配存在不均衡的问题，一些地区或学校的教育资源相对匮乏，影响了学生的综合素质和就业竞争力。

政策因素

政策执行力度不够：尽管政府在促进大学生就业方面出台了一系列政策措施，但在实际操作中仍存在一些问题和挑战，如政策宣传不到位、政策执行力度不够、政策之间缺乏协同性等。

个人因素

缺乏兴趣和技能：如果个人对所有的工作都没有兴趣，或者缺乏某些工作的特定技能和能力，那么这份工作可能会对他们来说很困难。

就业观念：很多大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好，同时一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。

经验不足：许多大学生在大学期间缺乏实际工作经验，导致在就业市场上竞争力不足。

市场供需关系

供大于求：当前许多领域的就业市场供大于求，导致了竞争的加剧。

技能匹配度低：许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节，使得企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者。

其他因素

企业用工需求：一些企业面临用工难的问题，主要是学校教育与职业需求脱节、市场用工成本与毕业生薪资期望脱节等。

社会竞争压力：整个社会的趋势似乎变得“变态”，人们为了获得高薪岗位而不断竞争、卷动，最终只有最优秀的人才能够获得最高薪的岗位。

建议

提升自身能力：大学生应注重实践经验和职业技能的培养，进行足够的职业规划和准备，提高自己的综合素质和就业竞争力。

调整就业观念：应理性看待就业市场，结合自身能力和兴趣，选择适合自己的工作，而不是盲目追求高薪和稳定。

关注政策动态：了解政府出台的促进就业的政策措施，充分利用政策优势，提高就业成功率。

增强市场意识：了解市场需求和行业动态，选择有发展潜力的行业和岗位，提高就业竞争力。