就业协议服务期是指 劳动者与用人单位约定的必须为用人单位工作的期限。在这个期限内，劳动者不能主动提出解除劳动合同。服务期的约定通常基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

具体来说，服务期协议的内容通常包括以下几个方面：

服务期限：

即劳动者应为用人单位提供的服务时间。

培训及其他额外福利待遇：

用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇。

违约责任：

劳动者违约应承担的违约责任，包括支付违约金等。

服务期的约定有助于保护用人单位的利益，因为它们在劳动者身上进行了专项投资，并期望通过服务期来收回这些投资。同时，服务期也有助于激励劳动者在用人单位长期工作，从而促进劳动关系的稳定和和谐。

需要注意的是，服务期的约定必须符合法律规定，并且是双方真实意思的表示。如果服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限，立法对于服务期的法律性质有多种选择，这也会影响到对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度。