青少年就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

求职人数增加：

每年有大量年轻人进入劳动力市场，导致就业竞争激烈。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉指出，年轻人就业问题的解决还需要一段时间，这方面总量压力确实存在。

教育与市场需求脱节：

很多年轻人虽然拥有高学历，但因缺乏实际经验而被拒之门外。这一现象反映出教育与市场需求之间的脱节，值得我们深思。

技能与市场需求不匹配：

传统行业正在逐步被新兴行业取代，而新兴行业往往对求职者的专业知识和技能有更高的要求。这使得许多高校毕业生在进入职场时面临着技能与市场需求不匹配的挑战。

社会期待与心理压力：

社会对青年就业的期待也让他们承受了巨大的心理压力。在求职的过程中，很多年轻人感到迷茫与无助，焦虑情绪困扰着他们。

产业结构变迁：

随着科技的飞速发展，人工智能和自动化技术正逐渐取代传统劳动密集型岗位，而这些岗位曾是许多初入社会者的首选。因此，缺乏高技能、高适应性的年轻人在就业市场上的竞争力减弱。

职场晋升困难：

在企业中，晋升名额有限，年轻人不仅要与同龄人展开激烈角逐，还要面对前辈们积累多年的经验优势。想要升职，就得在完成繁重本职工作之余，主动承担额外项目，不断展现自身能力。

职业技能迭代快：

科技发展日新月异，新行业、新岗位层出不穷，旧有的知识技能保质期越来越短。年轻人若不紧跟潮流，持续学习，很快就会面临被淘汰的风险。

社会观念压力：

在传统观念里，稳定体面的工作备受推崇，长辈们的期待、同龄人之间的攀比，使得年轻人在选择职业时瞻前顾后。

就业市场供大于求：

许多领域的就业市场供大于求，导致了竞争的加剧。此外，全球经济的波动也影响了就业市场，使得一些企业减少了招聘需求，或者让现有员工加班来弥补人员不足的问题。

个人就业观念问题：

很多大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。

综上所述，青少年就业压力大的原因是多方面的，包括市场供需矛盾、教育与市场需求脱节、技能与市场需求不匹配、社会期待与心理压力、产业结构变迁、职场晋升困难、职业技能迭代快、社会观念压力以及个人就业观念问题等。要解决这些问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从多方面入手，提升青年的就业能力和竞争力。