临时就业合同，也称为临时用工合同或临时工劳动合同，是指用人单位与从事临时性工作的工人之间订立的合同。这种合同适用于那些工作期限短暂、性质为临时的工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时用工合同在法律上与正常的劳动合同没有区别，同样受到劳动合同法的保护。

临时就业合同的主要内容包括：

合同双方信息：

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

合同期限：

明确合同的起止日期，以及是否设定试用期。

工作内容与地点：

详细说明劳动者的工作岗位、任务内容以及工作地点。

工作时间与休息休假：

规定劳动者的工作时间、休息日、休假安排等。

劳动报酬与福利待遇：

明确劳动者的工资、支付方式、劳动保险和福利待遇等。

劳动纪律与奖惩规定：

规定劳动者的行为规范、奖惩措施等。

违约责任：

明确双方违反合同的责任和赔偿规定。

其他事项：

包括合同变更、解除、终止等相关事宜。

需要注意的是，临时就业合同通常具有明确的时间限制，超过合同期限后，合同将自动失效并解除。此外，临时就业合同的内容必须符合国家和地方政府的相关规定。

综上所述，临时就业合同是一种短期劳动合同，适用于从事临时性工作的工人，其内容应全面、明确，并符合相关法律法规的要求。