学校急催就业协议的原因主要有以下几点：

帮助学生更好地就业：

学校通过催交就业协议，可以了解学生的就业情况，有针对性地提供帮助和支持。

完成就业率统计：

就业协议的提交是学校的就业率统计的重要依据。学校每年都会有一定的就业率考核指标，如果学生的就业协议没有及时提交，就会影响学校的就业率统计，导致学校的考核指标无法达成。

保障学生的合法权益：

就业协议有助于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障学生的合法权益。

展示教育质量和就业前景：

学校通过就业率来展示其教育质量和就业前景，以此吸引更多的学生和家长。

促进就业：

签订就业协议可以帮助学生更好地了解自己的职业规划和发展方向，适应社会和工作环境。

应对就业形势的不确定性：

当前就业形势的不确定性和激烈的竞争现实，使得学校需要及时了解学生的就业情况，以便调整专业设置和学生就业政策。

提高学校声誉：

高就业率可以作为学校办学成功的标志，学校通过催交就业协议来提升其声誉。

经济利益：

有些学校可能通过强迫毕业生签订就业协议来获取介绍费，这对学校的经济利益有直接帮助。

综上所述，学校催交就业协议的原因是多方面的，既包括帮助学生就业和保障其权益，也涉及学校自身的考核和声誉。然而，这也给学生带来了一定的压力，需要平衡学校的期望和自己的职业规划。