就业类课程通常包括以下几个方面：

职业生涯规划：

帮助学生理解职业生涯规划的重要性，学会运用相关工具进行自我探索和工作世界探索，确定职业目标并制定实施计划。

就业形势与政策：

分析当前的就业市场和行业趋势，提供政策解读，帮助学生把握就业机会。

就业准备：

涵盖知识与技能储备、自荐材料准备等，提升学生在求职竞争中的优势。

就业途径与求职方式：

介绍各种就业渠道和求职技巧，指导学生如何有效地寻找和申请工作。

求职技巧与职场礼仪：

教授面试技巧、简历撰写等实用技能，以及职场中的行为规范。

职业素养：

培养学生的职业道德、团队协作、沟通表达等职业素养。

实习与实践经验：

鼓励学生通过实习等方式获得实践经验，为将来的就业打下基础。

创新创业教育：

培养学生的创新意识和创业精神，为自主创业提供指导和支持。

行业认知与求职指导：

针对特定行业，如银行、快消品、金融等，提供专业的职业发展建议。

权益保护：

教育学生在就业过程中如何保护自己的合法权益。

基本素质培训：

包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能等。

职业知识培训：

涉及职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。

专业知识与技能培训：

针对特定职业或行业需求，提供相关的技能培训，如软件开发、市场营销、财务管理等。

社会实践培训：

通过实习、见习等方式，帮助学员在实际工作环境中学习和应用所学知识。

创业培训：

对具有创业愿望和相应条件的人员进行开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和创业能力的培训。

在职培训：

企事业单位的员工进行的不脱离生产、工作岗位，以提高岗位工作能力和综合素质为目的的培训活动。

再就业培训：

对社会失业人员和企业下岗员工进行的重新就业必须具备的职业技能、职业道德和职业纪律等方面的培训。

新员工培训：

针对新入职员工进行的培训，帮助他们快速适应新环境和工作要求。

这些课程形式可以是讲座、实践、网上学习等多种形式，旨在提升学生的就业竞争力和职业准备能力。建议学生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的课程进行学习，以更好地应对未来的就业挑战。