签约就业协议对毕业生、用人单位和学校都有重要影响：

对毕业生的影响

保障就业权益：明确就业去向，帮助完成户籍迁移、档案托管等手续，保护合法权益，减少就业过程中的不确定性。

确认就业意向：就业协议是毕业生与用人单位之间确认就业意向的法律文件，有助于规划职业生涯，确保顺利就业。

影响档案及工作关系：随意签订就业协议可能影响毕业生的档案及工作关系变迁，若未能按协议约定履行义务，可能需要承担违约责任。

法律责任：若违约，可能需要支付违约金，并且影响就业。

对用人单位的影响

接收和安排工作：就业协议是用人单位接收毕业生和安排工作的重要参考，确保毕业生按时到岗，减少招聘风险。

人力资源规划：有助于用人单位提前规划人力资源，确保岗位需求得到满足。

诚信度质疑：若发现毕业生存在虚假签约行为，可能影响用人单位的诚信度。

对院校的影响

明确责任与义务：学校通过就业协议能及时掌握毕业生的就业情况，便于做好就业统计和派遣工作。

锁定优秀人才：就业协议有助于学校锁定优秀人才，建立长期的合作关系。

建议

慎重签约：毕业生应慎重对待就业协议的签订，确保了解协议内容，避免随意签约。

明确条款：在签订就业协议前，应仔细阅读并明确协议中的各项条款，特别是关于违约责任、档案迁移、工作安排等内容。

咨询意见：如有疑问，应咨询学校就业指导老师或法律专业人士，确保自身权益不受损害。

总之，签约就业协议是一个重要的法律行为，涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，需慎重对待。