签署就业协议有以下用处：

就业保障

就业协议的签订意味着毕业生在毕业后能够顺利进入用人单位工作，避免了毕业即失业的尴尬局面，为毕业生在求职过程中提供了重要的保障。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保了毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。

约束作用

就业协议对毕业生和用人单位都具有一定的约束力。三方协议里通常会约定违约条款，通常以违约金的形式体现。签订三方协议相当于给毕业生的一张“绿卡”，涉及毕业生档案、户口等重要手续的办理。

人事关系转移

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

提高就业率

一些学校为了提高本校就业率，可能会在毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等。虽然国家的相关政策没有这项硬性规定，但毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。

身份标志

在规定期限内签订就业协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。

工龄计算优势

签订就业协议书后，毕业生在用人单位的工作年限可以从签订协议的时间开始计算，这有助于毕业生在职业发展过程中享受相应的工龄福利待遇。

综上所述，签署就业协议对于毕业生和用人单位来说都有着至关重要的作用，它不仅保障了毕业生的就业权益，还明确了双方的权责，并为后续的手续办理提供了重要依据。建议毕业生在签订就业协议时，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。