就业所需的能力主要包括以下几个方面：

专业技能：

指个人在其专业领域内所掌握的理论知识和实践技能，这是最基本也是最重要的就业能力。

沟通能力：

包括有效的听说读写能力，能够清晰地表达和理解他人意图，这对于职场中的协作和决策至关重要。

团队合作能力：

指与他人协作，共同完成团队任务的能力，包括协调、配合和支持。

问题解决能力：

能够独立思考，分析问题并找出解决方案，以应对工作中出现的各种挑战和难题。

创新能力：

能够提出新想法和解决方案，优化工作流程，提高工作效率和质量。

领导能力：

指管理和领导他人的能力，包括指导、激励和决策。

学习能力：

能够不断学习和更新知识，适应快速变化的工作环境。

自我管理能力：

包括时间管理、情绪管理以及自我激励等，以保持工作状态良好。

责任心：

对自己的工作和职责持有认真和负责的态度。

适应能力：

能够根据工作环境的变化做出相应的调整。

通用技能：

如外语能力、计算机技能、人际交往能力等，这些技能有助于适应不同工作环境。

个人素质：

如敬业精神、团队意识、应变能力等，体现个人的独特品质。

职业道德：

具备良好的职业道德素养，遵守行业规范，诚实守信，对企业和团队负责。

心理抗压能力：

工作上岗后能够承受压力，保持冷静和高效。

组织协调能力：

能够有效地安排和管理工作流程，协调各项工作。

这些能力共同构成了一个人在职场中成功的基础。建议个人在提升就业能力时，有针对性地进行培训和实践，以适应不断变化的职场需求。