就业协议，也称为三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。这份协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有民事合同的性质。它在毕业生正式步入职场前，作为连接校园与社会的桥梁，为毕业生的就业之路提供了重要的保障和指引。

就业协议的主要内容和作用

三方主体：涉及毕业生、用人单位和培养院校。

权利和义务：明确毕业生与用人单位之间的权利和义务。

法律效力：协议一旦签署，意味着双方达成了初步的就业意向，具有法律效力。

签订流程：毕业生填写基本情况及应聘意见，用人单位、主管部门及人事调配部门签订意见。

作用：

确认毕业生相关信息真实可靠。

接收高校毕业生。

高校进行毕业生就业管理、编制就业方案。

毕业生办理就业落户手续。

学校派遣毕业生的依据。

就业协议与劳动合同的区别

签订时间：就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而劳动合同则是在毕业生与用人单位正式确立劳动人事关系后签订。

法律约束力：就业协议不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

注意事项

签约慎重：由于就业协议书具有法律效力，毕业生在签约前应认真查看用人单位的隶属情况，了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

妥善保管：就业协议书是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，毕业生必须妥善保管。

通过以上信息，可以看出就业协议在高校毕业生就业过程中扮演着重要的角色，不仅是毕业生与用人单位之间建立就业关系的正式凭证，也是学校进行毕业生就业管理的重要依据。因此，毕业生在签订就业协议时，应充分了解协议的内容和作用，确保自己的权益得到保障。