就业协议毁约是指 在就业协议签订后，一方未能履行协议中的义务或履行不符合约定，从而需要承担相应的法律责任。就业协议一旦签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则将构成违约。

违约责任的承担

根据《民法典》的相关规定，就业协议毁约方需要承担以下责任：

继续履行：

违约方应当继续履行合同义务。

采取补救措施：

违约方可以采取补救措施来弥补因违约造成的损失。

赔偿损失：

违约方需要赔偿因违约给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

支付违约金：

如果就业协议中有明确的违约金条款，违约方还需要支付约定的违约金。

毁约的具体情况

就业协议毁约可以发生在以下几种情况：

用人单位毁约：

用人单位需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。

毕业生毁约：

毕业生通常需要支付违约金，并且可能需要提供原签约单位的书面退函等材料，才能换取新的三方就业协议。

建议

仔细阅读协议条款：

在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于违约责任和违约金的规定。

权衡利弊：

在决定签订就业协议前，毕业生应充分了解新单位与原单位的情况，权衡利弊，避免因轻率决定而承担不必要的违约责任。

及时沟通：

如果确实需要毁约，应及时与原单位和学校沟通，了解毁约的具体流程和所需材料，以便尽快完成解约手续。

总之，就业协议毁约是一项严重的法律责任，毕业生在签订协议时应谨慎对待，避免因违约而影响自己的就业前景。